Maatwerk voor teams
Wanneer
Als het niet meer goed loopt in een team en het welbevinden van de medewerkers onder de maat is. Dit beïnvloedt de sfeer binnen het team en hiermee zijn ook inhoudelijke zaken moeilijk bespreekbaar. Het kan zijn dat zaken niet meer realistisch benaderd kunnen worden.
Aanpak
- Handelingsonderzoek (action research) n.a.v. de vraag
- Op zoek naar gedragspatronen, belemmerende en versterkende fenomenen op alle niveaus binnen de organisatie
- Diagnose
- Terugkoppelmoment wederzijds commitment op de diagnose
- Aanpakontwerp
- Uitvoering van het ontwerp
Methodiek
Onderzoek/diagnose/ontwerp. Dit is vaak een intensief traject waarin gedurende een langere periode samen opgetrokken wordt.
Tahlvik Leung Lo Hing
Hoofd HRM Van Wijnen Groep N.V.
Carla is al jaren de stille kracht achter medewerkers bij Van Wijnen. Zij heeft een groot aantal collega’s op verschillende niveaus, individueel geholpen met diverse persoonlijke vraagstukken. Veelal vanuit een ontwikkelvraagstuk, in sommige situaties vanuit persoonlijke blokkades en daarnaast heeft zij ook diverse teaminterventies gedaan. Ik praat graag met Carla over de organisatie, de inzet van mensen en de verbinding tussen directie en medewerkers. Carla is een bijzonder mens, warm, toegankelijk, zakelijk, integer en resultaatgericht in haar aanpak. We verheugen ons op een nog jarenlange samenwerking.
Ilse van Ackerbroeck
Director J&J clinical supplies
"Carla heb ik leren kennen via Taking Wing die we consulteerden voor een complexe situatie, ontstaan in enkele teams. Na een onderzoek kregen wij een haarscherpe diagnose en een duidelijk verbeteringsvoorstel. We hebben het voorstel gevolgd en zijn gedurende een tijd met elkaar opgetrokken, op alle niveaus en met alle medewerkers, soms samen, soms apart. In het traject hebben we bijzondere activiteiten en werkvormen gedaan en ervaren. Het heeft veel losgemaakt bij ons allemaal. Het resultaat mag er zijn. We zijn nu een gezonde afdeling en kunnen voort, ook als het even niet gaat zoals we willen. We hebben geleerd onze problemen te aanschouwen en onze successen te vieren. We zijn nu een sterke, gezonde afdeling met krachtige medewerkers die elkaar steunen."